Le diplôme est un document souvent nécessaire mais pas toujours suffisant pour décrocher un job. Les chargés des ressources humaines s’accordent aujourd’hui pour dire que les candidats à un poste doivent disposer de davantage d’atouts que d’un diplôme pour être embauchés.
Jean-Luc Ramamonjiarisoa, président de l’Association des directeurs des ressources humaines, insiste sur l’importance des expériences pour trouver du travail. Les expériences, ainsi que cet expert l’a expliqué devant des jeunes en novembre, peuvent être obtenues dans le cadre aussi bien des activités associatives, bénévoles que professionnelles.
Lanto Ratsida, sociologue et président de l’Observatoire de la jeunesse, évoque plutôt la nécessité de constituer un réseau pour faciliter la quête d’un travail. Un bon réseau permet d’abord de connaître les offres existantes sur le marché, mais sans aller jusqu’au système de piston, il permet aussi mieux faire connaître les connaissances et les compétences du postulant.
« Le diplôme facilite l’accès à l’emploi et permet de négocier un meilleur salaire mais ne garantit pas toujours la réussite », poursuit le sociologue. Le monde du travail exige bien plus que ce document pour embaucher. « Nous avons des exigences et des attentes quand nous sommes face à une candidature », indique Noro Rajaonera, chef du département des Ressources humaines auprès d’une compagnie de distribution pétrolière.
Le diplôme généralement obtenu à la fin d’une formation valide souvent les connaissances théoriques acquises durant le cursus. Il n’est pourtant pas garant du savoir-faire et des compétences requises pour un poste. Des personnes possédant le savoir-faire et les compétences grâce à l’expérience pratique, par ailleurs, ne disposent pas toujours du diplôme correspondant faute d’avoir suivi des formations.
Afin de permettre aux travailleurs non-diplômés mais possédant les compétences exigées pour un poste, ce grâce à leurs expériences, le ministère chargé de l’Enseignement technique et de la formation professionnelle a mis en place à Madagascar le système de la Validation des acquis de l’expérience (VAE). Ce système permet à un travailleur d’acquérir, au bout d’une procédure stricte d’évaluation de ses connaissances et de ses compétences, un diplôme.
Mise en œuvre avec la collaboration des entreprises et des centres de formation, la VAE devrait également permettre aux centres de formation d’adapter leurs cursus aux exigences des entreprises. Les jeunes diplômés devraient ainsi pouvoir répondre, dès la fin de leur formation, aux exigences et aux attentes des entreprises.
