Antananarivo, 1er Septembre, 9h50 – Un outil pour les entreprises favorables aux familles. L’Unicef a lancé vendredi un guide pour promouvoir des lieux de travail favorables à la vie de famille a été lancé à Madagascar. Il s’agit d’une initiative visant à encourager les entreprises à adopter des politiques qui soutiennent les parents, renforcent l’égalité femmes-hommes et contribuent au développement des jeunes enfants.
Selon Christine Jaulmes, représentante de l’Unicef, ces mesures constituent un investissement stratégique, à la fois pour la productivité des employés et pour l’avenir des enfants. “Soutenir les parents qui travaillent, c’est investir directement dans l’avenir de ces enfants”, déclare-t-elle, rappelant que près de 50 % de la population malgache est composée d’enfants et qu’un enfant sur dix a moins de deux ans.
Le guide recommande notamment l’instauration de congés parentaux rémunérés, des modalités de travail flexibles, la mise en place de coins d’allaitement ainsi que l’accès à des services de garde de qualité. Ces dispositions, encore peu répandues dans les entreprises malgaches, permettraient de réduire l’absentéisme, d’accroître la fidélité des employés et de renforcer l’inclusion des femmes sur le marché du travail.
Priscilla Andrianarivo, secrétaire général du ministère de l’Industrialisation et du commerce reconnaît que “quand la famille va bien, l’entreprise prospère”, en insistant sur la nécessité d’une industrialisation qui prenne en compte le capital humain. Lanto Lauréat Rabenarivo, secrétaire général du ministère du Travail, de l’emploi et de la fonction publique, insiste de son côté sur les dispositions du nouveau Code du Travail, adoptée en août 2024, qui prévoient plusieurs mesures de protection de la maternité, dont l’interdiction du travail de nuit pour les femmes enceintes et le droit à l’allaitement.
Les intervenants ont également mis en avant l’intérêt économique de ces politiques dans un contexte où les investisseurs internationaux exigent de plus en plus des engagements sociaux. “Des collaborateurs épanouis sont plus motivés au travail, l’absentéisme diminué et l’image de l’entreprise gagne en crédibilité”, souligne, pour sa part, Hary Andriantefihasina, vice-président du Groupement des entreprises de Madagascar (GEM). Les entreprises qui soutiennent les familles et respectent les droits fondamentaux des travailleurs gagneraient ainsi en compétitivité et en attractivité.
L’Unicef, le gouvernement malgache et leurs partenaires se sont ainsi engagés à diffuser largement le guide et à en soutenir la mise en œuvre. L’objectif est de faire des entreprises et institutions du pays des modèles en matière de responsabilité sociale, au bénéfice des familles, des femmes et des enfants.
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