Samy manana ny fomba fanisana ny taona ny faritra tsirairay eto Madagasikara. Fa ho an’ny teto Imerina manokana dia manomboka amin’ny Alahamadibe ny taona iray. Ny fihodin’ny volana no namaritana ny tetiandro ka tsy mifanandrify amin’ny tetiandro gregoriana ny tetiandro merina. Mifanitsy kokoa amin’ny tetiandro silamo izy, hoy i Eris Rabedaoro, mpikaroka ara-kolontsaina : amin’ny fotoanan’ny Eid El Fitr no manamarika ny Alahamadibe, voalohan’ny taona ry zareo Merina. Misy anaram-bintana 12 ny taona iray teto Imerina, manomboka amin’ny Alahamady ka mifarana amin’ny Alohotsy. Araho ny fanazavana dia fantaro ny vintanao.
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Des mesures doivent être prises en fonction du niveau de pollution dans une localité précise. A Madagascar, la Journée mondiale sans voiture ne suffit plus. Il faut des mesures strictes appliquées à la lettre pour protéger les populations les plus exposées aux pollutions de l’air. Les explications de Zo Andrianina Rakotomavo, responsable auprès de la direction des recherches et développement hydrométéorologique.
Vous avez sûrement déjà plusieurs fois entendu dans les médias de l’interdiction de sortie du territoire ou IST. Mais si on en parle beaucoup, on ne sait pas toujours qui est l’autorité habilitée à délivrer la décision, et qui peut en être frappé. Voici quelques explications.
Antananarivo, 8 Avril, 18h07 – « Madagascar doit mettre à profit tout le potentiel qu’offrent la finance durable et le financement climatique » dans la lutte contre le changement climatique. C’est ce qu’a avancé la représentante résidente du Programme des Nations unies pour le développement (Pnud), Natacha van Rijn, lors de l’ouverture de l’atelier de lancement du processus de validation de la stratégie à long terme de développement à faible émission de carbone, jeudi.
Ce financement climatique qui vise à réduire les émissions et à améliorer les puits de gaz à effet de serre devra mobiliser des financements tant internes qu’externes, et à la fois publics et privés. La représentante du PNUD rappelle que Madagascar se fixe des objectifs réalistes et ambitieux, dans la perspective de réduire de 14% les émissions de gaz à effet de serre et d’augmenter la capacité de séquestration de 32% par rapport au scénario BAU (Business as usual).
Cette agence onusienne se dit disposée à soutenir les efforts de la Grande île dans ses actions en faveur du climat. « Nous nous faisons le porte-voix de Madagascar pour donner échos et accompagner activement le plaidoyer du pays dans ce sens, afin de mobiliser les ressources nécessaires à cet effet », lance Natacha van Rijn.
Les acteurs qui opèrent dans les secteurs sources des émissions de gaz à effet de serre, comme le transport, l’énergie , ou encore l’industrie sont mobilisés en ce sens. « Nous travaillons dans la responsabilisation des entreprises face au changement climatique. Ce, en les incitant à prendre des mesures d’atténuation à long terme ainsi qu’à miser sur des investissements sobre en carbone contribuant au développement durable », indique la ministre de l’Environnement et du développement durable, Marie-Orléa Vina.
Photo : Ministère de l’Environnement et du développement durable
« En cas de vacance ou d’empêchement dûment constaté du président, ses fonctions sont exercées par le Vice- président » (surlignement ajouté). (…) nous estimons que l’intérim de la présidence de la FMF doit être assurée par le 1er Vice-président de la FMF, M. Victorien Andrianony », précise la lettre de la FIFA, adressée à la Fédération, en date du 7 avril. Elle considère en même temps que « la décision de révocation des quatre membres du Comité exécutif notifiée à la veille de l’assemblée générale extraordinaire par le Président (…) est dépourvue de tout fondement légal ».Le président de la FMF, Raoul Arizaka Rabekoto, qui se trouve à l’extérieur du pays, avait désigné Victorien Andrianony pour assurer son intérim à la tête de la FMF. Ses adversaires au sein du Comité exécutif avait organisé une assemblée générale pour installer une présidence collégiale. Entre-temps, les éléments frondeurs contre leur président, avaient fait l’objet d’une exclusion par ce dernier, qui se trouvait à l’extérieur du pays, condamné par la justice pour une affaire de détournement de fonds.Dans sa lettre, la Fifa affirme sa position pour la tenue des élections et recommande la « nomination en assemblée générale de commissions électorales ». « Il conviendra donc à la FMF de travailler dans les prochaines semaines en étroite collaboration avec la Fifa et la CAF pour l’élaboration des textes pertinents pour ce faire ».L’instance dirigeante du football mondial promet l’envoi d’une « mission conjointe Fifa-CAF [qui] sera prochainement dépêchée à Antananarivo dès que possible afin d’accompagner la FMF dans les étapes clés de cette transition ». Elle prévient au passage sur sa « politique de tolérance zéro à l’égard des intimidations et des pressions de toutes sortes exercées sur les membres, les organes et l’administration de la FMF ».Les luttes intestines au sein de la Fédération avaient compliqué la gestion du football malgache. Les résultats décevants des Barea lors des éliminatoires de la Coupe du monde, tout comme l’absence des préparatifs en vue des éliminatoires de la Coupe d’Afrique des Nations (CAN) 2023, en sont la preuve.
Antananarivo, 8 Avril, 12h25 – Sauf changement, il ne reste plus que quelques formalités avant que le texte relatif à la refonte du Code de travail soit présenté au Parlement. Les négociations au sein de la Commission de réforme du droit des affaires (CRDA) ont été bouclées jeudi, et cette commission n’a plus qu’à déposer son rapport auprès de la Primature et du ministère du Travail, de l’emploi, de la Fonction publique et des lois sociales. Le dossier devrait ensuite être porté devant le Conseil de gouvernement puis le Conseil des ministres avant son passage au gouvernement et au Parlement.
Selon Rémi Botoudi, président de la Conférence des travailleurs de Madagascar (CTM), « si tout se passe bien », le projet de loi devrait être discuté au Parlement dès la première session en Mai. Le président de la CTM se dit également « satisfait des négociations », même s’il n’exclut pas la possibilité d’apporter des changements plus tard. « On peut toujours initier un lobbying auprès du Parlement au sujet de certaines propositions », précise-t-il.
Parmi les nouvelles dispositions intégrées dans ce projet de loi figure, par exemple, l’augmentation à 260% des pénalités à l’encontre des employeurs accusés de violation du droit des travailleurs. « Si avant l’amende s’élevait à 100 000 ariary jusqu’à 200 000 ariary, nous avons proposé qu’elle soit comprise entre un million d’ariary et 4 millions d’ariary », précise Rémi Botoudi. Il mentionne également une obligation pour Madagascar de constituer une politique nationale sur la sécurité et la santé au travail, ainsi que l’augmentation du nombre jours alloués au congé éducation pour le travailleur, si cette loi est votée par le Parlement.
Photo : Ministère du Travail, de l’emploi, de la fonction publique et des lois sociales
Antananarivo, 8 Avril, 7h00 – Une hausse des salaires en perspective. Les négociations salariales menées par les partenaires sociaux, groupements patronaux et groupements syndicaux ainsi que l’Etat, ont permis d’aboutir cette semaine à une entente sur une hausse de 9,9% de la valeur du point d’indice dans le secteur privé, indiquent des sources concordantes. Si le décret d’application est adopté par le Conseil des ministres, la formalisation de cette entente devrait aboutir à une hausse des salaires d’environ 9,9%.
Une source syndicale ayant participé aux négociations confie que la valeur du point d’indice pour le secteur non-agricole devrait ainsi passer de 0,7234 ariary à 0,7950 ariary, tandis que pour le secteur agricole, elle est désormais de 0,6989 ariary. C’est cette valeur du point d’indice qui, multipliée par l’indice du travailleur, donne le salaire horaire. Le salaire de base est ensuite obtenu en multipliant le salaire horaire par le volume horaire mensuel, 173,33 heures par mois pour le secteur non-agricole, 200 heures par mois pour le secteur agricole.
Sur la base de ces valeurs, le salaire minimum d’embauche mensuel pour les catégories professionnelles les plus basses, M1 et 1A dont l’indice est de 1.575, devrait désormais s’élever à un peu plus de 217.000 ariary, poursuit notre source. Pour le secteur agricole, ce salaire minimum d’embauche, arrondi, devrait s’élever à 220.200.
La source syndicale confie que la décision issue des consultations du Conseil national des travailleurs devrait être applicable à partir du 1er Avril. Mais « son effectivité devrait encore attendre l’adoption du décret relatif aux salaires minima par le Conseil des ministres », précise-t-elle.
Photo d’illustration
A Antananarivo cela aurait pu tourner en émeute. A Andranofasika pourtant, dans une commune où l’électricité ne fonctionne que cinq heures par jour, les habitants se sont tournés vers l’énergie solaire. Une énergie non seulement gratuite mais qui permet à de nombreux secteurs d’activité de prospérer. Reportage.